En este contexto, las adaptaciones laborales por incapacidad juegan un papel central. El empleador debe evaluar si existen medios razonables para adaptar el puesto a la nueva situación del trabajador, evitando incurrir en un despido discriminatorio o ilegal. Si no se presentan las quejas Internamente de los plazos establecidos, el https://pearlx848lin6.blogadvize.com/profile